Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrgänge nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Präferenzen hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bedürfnisse im Vergleich zu anderen Generationen dar. Sie ermittelt die Entscheidungsparameter hinsichtlich eines ‚Employers of Choice‘ der Generation Y und zeigt anhand der Ergebnisse einer empirischen Untersuchung mit 438 Personen die Unterschiede zu anderen Generationen.
Erscheinungsdatum: 27.12.2013

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Employer of choice der generation Y : Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ; mit einem Geleitwort von Prof. Dr. habil Rüdiger Reinhardt

Ruthus, Julia

Springer Spektrum. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Springer Vieweg. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Gabler-Verlag. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Springer Nature

Gabler Verlag

Springer Nature, Wiesbaden, 2013

BestMasters, Wiesbaden, 2014

BestMasters, Wiesbaden, 2013

Aufl. 2013, Wiesbaden, 2013

Germany, Germany

Dec 30, 2013

4, 20131230

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类型: 图书

出版日期: 2013

出版社: Springer Fachmedien Wiesbaden

Source title: Employer of Choice der Generation Y: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (BestMasters) (German Edition)

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrgänge nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Präferenzen hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bedürfnisse im Vergleich zu anderen Generationen dar. Sie ermittelt die Entscheidungsparameter hinsichtlich eines {u201A}Employers of Choice{u2018} der Generation Y und zeigt anhand der Ergebnisse einer empirischen Untersuchung mit 438 Personen die Unterschiede zu anderen Generationen. Der Inhalt Demographischer Wandel und seine Implikationen für das gezielte Personalmanagement Die verschiedenen Generationsbilder im Arbeitsleben Empirische Befragung: Employer of Choice der Generation Y Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement Personalverantwortliche in Unternehmen Die Autorin Julia Ruthus absolvierte ihr Diplom-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule München und der Universidad de La Laguna (Spanien), bevor sie berufsbegleitend neben ihrer Tätigkeit im Personalmanagement den Aufbaustudiengang Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management (M.A.) an der SRH Fernhochschule Riedlingen abschloss

Front Matter....Pages I-XVIII
Einführung....Pages 1-6
Theoretische Grundlagen....Pages 7-45
Empirische Befragung: Employer of Choice der Generation Y....Pages 47-59
Wunschprofil potenzieller Bewerber – Ergebnisse der empirischen Untersuchung....Pages 61-95
Diskussion und Grenzen der Untersuchung....Pages 97-121
Back Matter....Pages 123-154

Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Praferenzen hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bedurfnisse im Vergleich zu anderen Generationen dar.

2014-02-12