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当代中国人才管理战略系统研究 🔍
赵丽珍,李普者,杨文顺著, 赵丽珍, 李普者, 杨文顺著, 赵丽珍, 李普者, 杨文顺, 趙麗珍 北京:科学出版社, 2011, 2011
中文 [zh] · PDF · 10.6MB · 2011 · 📗 未知类型的图书 · 🚀/duxiu/zlibzh · Save
描述
Ben shu cong zhan lüe ji chu, Zhan lüe shi jian, Zhan lüe guo cheng he zhan lüe fang fa si ge jiao du, Ti chu jian gou ren cai zhan lüe guan li xi tong, Tong shi jie shao le ren cai zi yuan guan li xue ji ben li lun, Bing li tu chan ming guo jia shi shi ren cai qiang guo zhan lüe xu yao you qie shi ke xing de ren cai guan li ji zhi. Shu zhong jie shao le zhong guo ren cai zi yuan zai guan li shi jian he li lun yan jiu fang mian de zui xin fa zhan
备用文件名
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备用文件名
zlibzh/no-category/赵丽珍，李普者，杨文顺著, 赵丽珍, 李普者, 杨文顺著, 赵丽珍, 李普者, 杨文顺, 趙麗珍/当代中国人才管理战略系统研究_31122904.pdf
备选标题
當代中國人才戰略管理系統研究
备选标题
当代中国人才战略管理系统研究
备用出版商
Science Press
备用出版商
科學出版社
备用版本
Ke xue jing guan wen ku, Di 1 ban, Beijing, 2011
备用版本
China, People's Republic, China
备用版本
科學經管文庫, 北京市, 2011
备用版本
科学经管文库
元数据中的注释
Bookmarks: p1 (p1): 导论
p2 (p9): 战略基础篇
p3 (p9): 第一章 人才战略管理系统概述
p4 (p9): 第一节 人才战略管理系统的研究对象和目标
p5 (p14): 第二节 人才战略管理系统的特点
p6 (p18): 第三节 人才战略管理系统模式探讨
p7 (p23): 第二章 人才战略管理系统的运行环境
p8 (p23): 第一节 知识经济的社会环境
p9 (p29): 第二节 市场经济的社会环境
p10 (p32): 第三节 信息网络的社会环境
p11 (p38): 第四节 全球化的社会环境
p12 (p44): 第五节 社会内部环境
p13 (p46): 第六节 人才战略管理系统的内部环境
p14 (p51): 战略实践篇
p15 (p51): 第三章 人才资源开发战略
p16 (p51): 第一节 党和国家的人才强国战略
p17 (p59): 第二节 党管人才的原则
p18 (p70): 第三节 地方的人才资源开发战略
p19 (p80): 第四章 人才战略信息管理系统
p20 (p80): 第一节 人才发展规划管理
p21 (p83): 第二节 人才培养信息管理
p22 (p87): 第三节 人才评价信息管理
p23 (p90): 第四节 人才资源配置的信息管理
p24 (p93): 第五节 人才使用的信息管理
p25 (p96): 第六节 人才流动的信息管理
p26 (p99): 第七节 人才激励的信息管理
p27 (p105): 战略过程篇
p28 (p105): 第五章 人才战略市场管理系统
p29 (p105): 第一节 人才战略管理市场目标
p30 (p112): 第二节 人才战略市场化管理
p31 (p117): 第三节 人才战略市场分析
p32 (p125): 第六章 人才资源管理系统
p33 (p125): 第一节 人才资源管理系统构成
p34 (p134): 第二节 人才资源管理方略
p35 (p139): 第三节 人才资源管理系统目标
p36 (p145): 战略方法篇
p37 (p145): 第七章 人才资源开发方法
p38 (p145): 第一节 人才资源的开发方法
p39 (p151): 第二节 人才资源的保障方法
p40 (p155): 第三节 人才资源的能力建设
p41 (p161): 第八章 人才战略管理系统分析方法
p42 (p161): 第一节 人才战略管理系统分析方法建构
p43 (p164): 第二节 人才战略管理系统分析方法应用
p44 (p165): 第三节 人才战略管理系统环境分析方法
p45 (p170): 主要参考文献
p46 (p172): 后记
元数据中的注释
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元数据中的注释
类型: 图书
元数据中的注释
丛书名: 科学经管文库
元数据中的注释
出版日期: 2011.12
元数据中的注释
出版社: 北京：科学出版社
元数据中的注释
页码: 172
元数据中的注释
摘要: 本书从战略基础、战略实践、战略过程和战略方法四个角度，提出建构人才战略管理系统的同时，介绍了人才资源管理学基本理论，力图反映国家实施人才强国战略，需要有切实可行的人才管理机制。书中反映了中国人才资源在管理实践和理论研究方面的最新发展...
元数据中的注释
开本: 32开
备用描述
本书从战略基础, 战略实践, 战略过程和战略方法四个角度, 提出建构人才战略管理系统, 同时介绍了人才资源管理学基本理论, 并力图阐明国家实施人才强国战略需要有切实可行的人才管理机制. 书中介绍了中国人才资源在管理实践和理论研究方面的最新发展
备用描述
本书从战略基础、战略实践、战略过程和战略方法四个角度,提出建构人才战略管理系统的同时,介绍了人才资源管理学基本理论,力图反映国家实施人才强国战略,需要有切实可行的人才管理机制。书中反映了中国人才资源在管理实践和理论研究方面的最新发展...
开源日期
2024-06-13
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