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企业岗位综合评价与岗位技能工资张品乾,朱武安主编, 张品乾, 朱武安主编, 张品乾, 朱武安北京:企业管理出版社, 1993, 1993

1 (p0-1): 目录 1 (p0-2): 前言 1 (p0-3): 第一篇企业岗位综合评价方法 2 (p0-4): 第一章概述 2 (p0-5): 一岗位综合评价概念 3 (p0-6): 二岗位综合评价特点 5 (p0-7): 三岗位综合评价作用 7 (p0-8): 四岗位综合评价实施原则 10 (p0-9): 第二章岗位综合评价原理与标准 10 (p0-10): 一岗位综合评价原理 15 (p0-11): 二岗位综合评价要素系统 23 (p0-12): 三岗位综合评价标准 51 (p0-13): 第三章岗位综合评价程序与方法 51 (p0-14): 一岗位综合评价程序 53 (p0-15): 二调查方法 67 (p0-16): 三评价方法 79 (p0-17): 四计算机的应用 86 (p0-18): 附件: 86 (p0-19): 附件一高温作业分级 87 (p0-20): 附件二我国部分地区夏季室外通风设计计算温度一览表 88 (p0-21): 附件三车间空气中有害气体、蒸气及粉尘的最高容许浓度 93 (p0-22): 附件四生产性粉尘作业危害程度分级 93 (p0-23): 附件五职业性接触毒物危害程度分级 97 (p0-24): 附件六生产性毒物作业分级级别表 98 (p0-25): 第二篇岗位综合评价实践 99 (p0-26): 第四章工人岗位综合评价 99 (p0-27): 一前期准备阶段 103 (p0-28): 二试点阶段 118 (p0-29): 三全面调查阶段 162 (p0-30): 四岗位综合评价阶段 190 (p0-31): 五资料汇编阶段 193 (p0-32): 一评价系统 193 (p0-33): 第五章干部岗位综合评价 195 (p0-34): 二评价标准 198 (p0-35): 三评价方法 200 (p0-36): 四评价程序 203 (p0-37): 五干部岗位综合评价结果 205 (p0-38): 第六章评价系统的完善与设想 205 (p0-39): 一现行岗位工作不完善的主要原因 206 (p0-40): 二今后岗评工作的设想 236 (p0-41): 第三篇岗位技能工资制 237 (p0-42): 第七章概述 237 (p0-43): 一概念 238 (p0-44): 二单元设置 239 (p0-45): 三特点 240 (p0-46): 四指导思想 242 (p0-47): 五调控与运行原则 243 (p0-48): 六意义与作用 247 (p0-49): 七方法 250 (p0-50): 第八章岗位技能工资制的实施与运行 250 (p0-51): 一实施岗位工资 270 (p0-52): 二实施技能工资 271 (p0-53): 三实施年功和辅助工资 271 (p0-54): 四岗位技能工资的运行与管理 276 (p0-55): 五初步效果与体会 280 (p0-56): 第九章岗位技能工资的完善与设想 280 (p0-57): 一岗位工资全部调升到位 281 (p0-58): 二建立岗位挂率工资 283 (p0-59): 三改革现行企业内部包、保考核办法 283 (p0-60): 四实施技能工资的考核与运行 286 (p0-61): 附件: 286 (p0-62): 附件一岗位技能工资制试行方案 291 (p0-63): 附件二关于贯彻岗位技能工资制实施办法由企业岗位综合评价方法, 岗位综合评价实践, 岗位技能工资制3篇9章内容组成